派驻企业干部负面清单

一、引言

派驻企业干部承担着监督、指导和服务企业发展的重要职责。然而，由于工作特殊性和权力职责的不可忽视性，存在一些干部在履职过程中可能出现不当行为，损害企业利益和干部形象。为了加强对派驻企业干部的管理，制定一份负面清单，明确禁止行为，成为迫切需要。

二、负面清单内容

1. 不恪尽职守

派驻企业干部需要履行监督职责，明确掌握企业经营情况，并及时报告上级。干部不得为了个人私利，敷衍塞责，不履行监督职责。

2. 借机谋取私利

派驻企业干部在履职过程中严禁利用职权谋取个人私利。禁止干部以企业利益为借口，违规收受礼品、贿赂或者参与商业活动。

3. 不正当干预企业经营

派驻企业干部应遵循企业法律法规，不得以干预经营为目的，干扰企业正常经营秩序。不允许干部利用职权进行压力干预、干涉企业内部事务或者插手企业经营决策。

4. 失职渎职

派驻企业干部需要具备一定的业务能力和专业素养，履行好工作职责。不准干部利用职权不作为、推诿扯皮，造成损失。

5. 违纪违法

派驻企业干部必须遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法违纪行为，包括但不限于行贿受贿、侵占挪用公款、泄露商业机密等。

三、负面清单的作用

1. 规范行为准则

负面清单明确了派驻企业干部在履职过程中的禁止行为，起到明确规范的作用。对干部进行教育和培训时，负面清单可作为重要参考标准，帮助干部了解和遵守规则。

2. 遏制不良行为

负面清单作为一份明确的规章制度，对于可能出现的不当行为起到了警示作用。通过制定负面清单，能够遏制潜在的不良行为，防止干部违规操作和不当行为的发生。

3. 提升干部形象

通过明确禁止行为，派驻企业干部将更加注重自身修养和履职尽责。干部形象的提升将推动企业发展，为企业树立起良好的形象。

四、结语

负面清单的制定对于加强派驻企业干部管理具有重要意义。通过规范行为准则，遏制不良行为，并提升干部形象，将有效提升派驻企业干部的责任感和使命感，进一步推动企业发展。