天津企业工会负面清单

一、员工权益被侵犯
1.1 工资低于最低标准
在一些企业中，员工的工资待遇低于国家规定的最低工资标准，严重侵犯了员工的合法权益。
1.2 加班费未按时支付
一些企业存在加班费不按时支付的问题，长期以来，员工加班所得费用被推迟或者拖欠。
1.3 工时长、休假权利被限制
一些企业通过非正当手段限制员工的工作时间和休假权利，严重侵犯了员工的工作休息权益。

二、工会组织弱化
2.1 企业不设立工会组织
一些企业没有建立工会组织，导致员工无法通过工会维权，员工无法及时得到有效的工会支持。
2.2 工会组织无权力
一些企业对工会组织的权力和职责进行限制，工会无法有效维护员工合法权益。

三、工作环境差
3.1 安全生产条件差
一些企业安全设施不完善，对员工的生命财产安全存在严重隐患。
3.2 工作环境脏乱差
一些企业的工作环境脏乱差，没有良好的工作氛围，严重影响员工的工作积极性和效率。
3.3 缺乏培训与发展机会
一些企业缺乏为员工提供培训与发展机会的规划，导致员工技能得不到提升，职业发展受限。

四、劳动合同违法
4.1 劳动合同存在漏洞
一些企业与员工签订的劳动合同中存在漏洞，使得员工的权益无法得到保护与落实。
4.2 强制加班、裁员等违法行为
一些企业存在强制加班或者违规裁员的行为，严重损害员工的合法权益。

五、员工福利待遇低下
5.1 社会保险缴纳不规范
一些企业未按照规定为员工缴纳社会保险，导致员工福利待遇低下。
5.2 员工福利缺乏完善
一些企业的员工福利制度不完善，未能给予员工应有的福利待遇。

综上所述，天津企业工会负面现象存在着员工权益被侵犯、工会组织弱化、工作环境差、劳动合同违法以及员工福利待遇低下等问题。相关部门应加强监管，企业应加强自身管理，保障员工合法权益，维护良好的劳动关系。